在现在的世界，如果你不和你所喜欢的人建立联系，很多事情都是就做不成。 不考虑职级和上下级关系，轻松自由的和他人结交，并且获得他所拥有的专属于他的信息，这就是精准社交最底层的秘密。 那么，精准社交在当今社会有哪些优势呢？ **1.可以让你设计自己的职业。** 美国麻省理工学院媒体研究所前所长伊藤穰一先生针对现代社会，曾提出“这是一个‘地图不如指南针’的时代”。 当你身处一块地图也没有记载的未知土地上时，与其带一个画满了世上所有区域和道路的地图，倒不如带一个能辨认方向的指南针。 不管是现在有些“向钱看”、“996”、“双休”，你都可以判断一下自己觉得最重要的是什么，你是想要经验还是有钱途，你是想要发展还是想要稳定。 在不断寻找中，找到自己的指南针。 作者在这个里面找到的指南针是喜欢， “和真正有趣的人相遇，并喜欢上对方，和这个人一起工作”。 我觉得这个观点非常耳目一新，比起很多保健因素，真实的世界里，工作都是与人相关的，最后都是由人一步一步实现的。 如果喜欢一个人，一起工作的时候往往就会抱有很多的理解和善意，在未来的发展中，也会有更愿意迎难而上、共同承担。 书里给的建议是通过精准社交来找到和自己感觉合得来的人，找到合适的就跳槽，一直和精准社交的人共事。 **2.可以启动项目，促成业务发展。** 如果是我信得过的“喜欢的人”介绍的人，我就会不假思索地去见面。 和谈话内容或头衔没关系，只要是喜欢的人说“想让你见个人”，在他提出的瞬间，我就会点头同意。 即便是和那个人不投缘，以后不见就好了。而且，回答得快，也会提高自己在“喜欢的人”那里的信誉，进一步加深彼此之间的关系。 在“没有答案的问题”面前我们都需要从零开始，从喜欢交往的人里面去找一些可以共同做的项目，然后一起挑战，就是一个对抗这些的好方法。 **3.可以创造契机，改变组织结构。** 有的时候并不是员工出错，而且组织架构出了问题，但是如果要去联系管理层、董事会，对于员工来说是一个非常大的挑战。 在大卫和歌利亚的战争中，瘦小的大卫通过分析巨人歌利亚的弱点，以投石的方式击中了高达两米体型壮硕的歌利亚右眼，最终赢得了最后的胜利。 以精准社交的形式，找到企业内部和自己有相同想法的人，然后不断的做出努力，也许就可以创造契机，来改变组织结构。 如果没有找到解决问题的办法，就可以先不着急找人，可以耐下性子去做一些独立的思考，也许就可以从中发现思路。 然后找到同路的人，互相加油打气的进行实践。 内向的人也许会很难做出广泛社交的准备，但是只要明确自己喜欢什么人，就可以去做精准社交，在前进的道路上向前一步。