尼采说，谁不把一天的三分之二留给自己，谁就是奴隶。有这样一种老板，他们最喜欢员工“创造性地完成任务”并且“听话”（按照自己意愿完成任务）。前一种特性比较稀有，老板更愿意在后一种特性上下功夫，一般采用填鸭灌输（美其名曰思想教育）、挤占员工个人时间（时间跟着老板走，人自然也就是听话的）等方式，总得来说，巴不得自己有《黑客帝国》电影里反派的超能力——把手放到员工身上，员工就完完全全变成自己。殊不知这两个特性是无法共融的，极顺从的人不可能极具创造性，而有主观能动性、肯学习、肯动脑筋的人，不会永远居于人下。 电视剧《长安十二时辰》里，一个人问主角，你用了什么方法让那么多手下为你心甘情愿送命？毕竟是艺术作品，主角的回答很美，境界也太高：让他们觉得，可以变成像你一样的好人。翻译得接地气些：员工辞职只有两个原因，钱没给够，心受委屈了。只有靠自身的能力吸引，让员工由衷尊重佩服你，才是根本。至于种种流于形式的外在方法（用自己都不信的话苦口婆心教育员工、动不动搞个全员参加的集体活动美其名曰融洽气氛）其实都是浪费时间，往往孵化出一堆小人，因为君子是和而不同的。老板之所以觉得这些方法有必要，只是因为他们的时间，成本很低。 这往往也怪不得老板知识欠缺，因为老板们也是被自己的老板这样对待的，人类就是这样有意思，优良传统不一定几世而斩，习惯了的错误，总能代代相传。政治上，叫做“后人复哀后人”；经济上，叫做“传销”。 第一步，平等地尊重你的员工吧，世上只有一个他，这也是承认世上没有第二个你。