2020年是我职业生涯中的至暗时刻。这一年，公司把我从管理岗位调整回了技术岗位，被安置了一个技术高工的职位，在当时我始终想不明白，自己为什么会被调岗。当时的我比2019年更加拼命，在外面出差解决更多的问题。 那一年我靠着在定投人生课程磨练出的长期观念和在樊登读书读到的《逆商》这本书中找到的面对逆境的方法论，让我挺过了这至暗时刻，还让我收获了原来不可能拥有的能力，比如写作能力、读书能力等等。这让我充分地验证了在《反脆弱》这本书中提到的观点：打不死你的终将让你强大！ 挺过来是挺过来了，不过一直以来，为什么会被调岗，心中总有些不愤！ 这周读的《能力陷阱》又是一个意外的好运，从这本书中让我找到了被调岗的原因：我陷入了能力陷阱，并且是深深地陷入了进去。 有时候，纠结很久的事情，在突然打开节时的通透，让人不自觉的暗爽，也许这就是佛家说讲的“顿悟”，而这个顿悟来的太晚了，已经过去了将近一年多。 我们都喜欢做那些我们擅长的事。根据自己的专长，把自己的工作缩小在一个较窄的范围内，将工作重心放在过去能给我们带来最大价值的地方，不在接触新的事物，这是可怕的灾难。 在《能力陷阱》这本书里，作者给出了一个“由外而内”避免上面我遇到的问题的方法。 只需要三步： 1、重新定义你的工作 重新定义你的工作为了是增加外在表现力。 要想成为一名优秀的领导者，先从改变自己的日常工作范围做起，不要仅仅局限于技术层面，要能提出更多的策略性指导转变。优先去做公司外部的工作，这样才会习惯外部环境。抓住机会多接触专业之外的工作，打造自己的多维竞争力，这样才能在公司内外增加你的贡献。 2、建立良好的人际关系网络 在重新定义了工作之后，就需要根据新的工作，建立自己的人际关系网络。这个人际关系网络，不仅限于自己职能之内的人际关系，主要是与其他职能或其他公司的管理者建立起直接或间接的关系，这样能够弄清楚自己所做的是否能够适应公司全局，让自己成为公司需要的人。 3、试着朝更多不同的方向发展自己 你要朝着不同的方向去尝试，寻找对自己新的定位，不断从新的定位上，找到契合自己能力的角色，如果不合适，就去尝试着开启另外一个方向，不断地去尝试，去发展自己。 为什么我没有早看到这本书，如果早看到，就可以避免被调岗的厄运。不过想想如果不被调岗了，我还能够锻炼出自己的写作能力和读书能力吗？显然，不会。 所以，一切是最好的安排！