当你拥有积累思维，也就拥有了更长的视角，在选择和决策的过程，可以筛选出很多没有积累的东西，比如在寻找行业发展中，看看这个行业哪些公司有更长时间的积累，在一个行业积累越多，说明适应力和存活能力更强，有比其他公司更稳健发展的经验，也证明这个行业是一直在发展的，很多存活不下来的公司，要找到归因，是这个行业不好做，还是不具备哪些能力，最关键的问题是什么，当我门去思考什么最重要的时候，会发现很多问题和机会，最大关键可能是创业者，没有长期的规划的视角，创业仅仅只是为了赚钱，赚短期快速的钱，在不想做任何积累的情况下去赚快钱，在招聘人才的时候，也没有培养员工的思维，员工的专业能力不够强，俩者之间只是利益关系，就会出现很多的问题，公司没有核心价值观，只是为了谋求利益的行为，一切都以彼此的利益出发，过激的行为甚至会破坏行业规矩，很多公司抱怨不好招员工，很多员工抱怨工作不好找，没有积累和长期发展的视角，公司不会去培养员工，员工也不能静下心来学习专业知识，这就是彼此矛盾的关系，要解决这个难题，需要找到彼此都有是积累的思维，公司愿意投资投资员工提升专业知识，员工有在这个行业长期发展的意愿，彼此达成长期一致的共识，公司给员工一个积累的过程，员工做好长期在这个行业和公司的准备、达成长期合作的关系，这样就能解决彼此之间的矛盾，公司找不到原因需要深度思考一下是什么原因导致的，而不是一味的抱怨，员工也是一样、自己找不到工作 一定是自己的原因，多想想自己在哪些方面有过积累，工作经验最看中的手机员工有经验，经验本质上就是积累，从过去的历史，可以了解它过去的表现，如果过去从来没有过积累，那么这样的人是没有任何公司愿意要的，不去分析问题究竟出在哪，也是不断的抱怨，这样的人是最无能也是最无奈的。 很多人以自己年龄大了为找不到工作的理由、其实年龄方面是劣势，但也有很大的优势，比如生活阅历丰富、工作经验丰富、成熟稳重踏实、这些都是年轻人没有关的优势，如果在体力上没有优势，那就需要从其他维度去提升，而不是任由时间流逝，没有增加一点竞争力，那在竞争同样岗位时，只会选择更年轻的人，从自己身上去找原因，审视一下自己究竟有什么样的能力过去有没有积累，有的话是哪方面的积累，这种积累在未来还有永吗，能持续多久，如果时刻做好积累，每天都在成长，从年龄的角度来看并不是什么问题，没有积累就没有一切。