热点分享：996

{"time":1615368093084,"blocks":[{"type":"paragraph","data":{"text":"3.10 目前加班现象广泛存在，“996”已经成为一种普遍现象，尤其在某些行业存在普遍制度化和严重超时化，在短视频、在线教育、出行、电商等领域，部分互联网企业又开始推行“大小周”工作制。你怎么看？","alignment":"left"}},{"type":"paragraph","data":{"text":"答题：","alignment":"left"}},{"type":"paragraph","data":{"text":"习近平总书记说过，以“经济建设为中心”带来了我国经济几十年的高速发展，但也产生了一系列新的问题。题目中的“996”“大小周”就是其中之一。我认为，类似现象值得我们重视和警惕，但是我更坚信，随着高质量发展理念在社会各领域稳步推进，我们必然会彻底解决这个问题，实现社会的良性发展。","alignment":"left"}},{"type":"paragraph","data":{"text":"冰冻三尺非一日之寒，“996”问题由来已久，更是时代发展的产物。","alignment":"left"}},{"type":"paragraph","data":{"text":"面对压榨，劳动者忍气吞声。从表面上看，劳动者自保意识不强，未能运用法律武器维护自身合法权益，更没有向违法侵权的行为说“不”；但从深层次看，即便有了自保意识，面对互联网、金融等专业人才相对饱和、国内相关优秀企业较少、内卷化日益严重的现状，高学历、高素质的人才在求职、用人市场上也仍会处于相对弱势的地位，对他们来说，“此处不留爷自有留爷处”就是奢望，“天下乌鸦一般黑”才是现实，所以面对企业乃至整个行业的压榨也只能忍气吞声，只为谋生。","alignment":"left"}},{"type":"paragraph","data":{"text":"面对竞争，企业拼命压榨员工。从观念上看，部分企业管理者过分重“企业利益”忽视“法定权益”，只是将员工当做随时可以替换的“工具人”、把法律当做听听就算了的“耳旁风”，从骨子里就缺少对人的尊重，更缺少对法的敬畏；从理念上看，当前时代，技术革新的速度明显加快，大部分企业都面临着巨大的被竞争、被赶超、被淘汰的压力，但是技术革新不仅需要大量时间、金钱、精力的投入，更蕴含着更高的风险，因此企业选择将压力摊派到各个雇员身上，说白了，还是未脱离“劳动密集型”产业的发展理念，仍希望以“人海战术”获得先发优势。","alignment":"left"}},{"type":"paragraph","data":{"text":"面对违法，劳动监察部门责任失位。从表象上看，部分人觉得麻烦懒得管，部分人拿了好处不能管，部分人实力不济不会管，部分人分工不明想管也没法管，直接导致了相关问题的持续发酵；这些问题归根结底都是源自劳动监察部门责任意识不强、权责分工不明、内部缺乏督导、外部没有曝光，这才导致“捂盖子”“和稀泥”的情况屡屡发生，也让“企业失控、监管失序、工会失灵”状态成为部分领域的常态。","alignment":"left"}},{"type":"paragraph","data":{"text":"与此同时，我们不难发现，很多企业员工在8小时工作时间外也是无事可做，更多的是“磨洋工”“摸鱼”，只是坐在那里耗时长给领导看的，这也从侧面反映“996”并不等于“奋斗”，更没有太多实际意义，反而是一种“形式主义”新形式。","alignment":"left"}},{"type":"paragraph","data":{"text":"找到问题不是目的，解决问题还需魄力，要想破除“996”，更要多方共同发力。","alignment":"left"}},{"type":"paragraph","data":{"text":"作为“996”的直接受害者，劳动者们应该牢固树立“合法权益神圣不可侵犯”的观念，面对侵权行为要勇于说“不”，遇到问题要留存手机截图、会议录音、视频资料、内部文件等证据，通过社交媒体向社会大众进行曝光，并积极向有关部门进行反馈；还要积极提升自身能力，除了提升专业水平外，还应该通过网课学习、自学等方式积累其他领域的知识，将自己打造成综合性人才，以提升在选择岗位、保障自身合法权益时的底气。","alignment":"left"}},{"type":"paragraph","data":{"text":"作为“996”的直接实施者，各个企业应该积极转变用人观念，不但要充分发挥员工在干事创业方面的能力，还应在单位营造良性的企业文化，让企业既能用员工赚钱，又能让员工暖心；同时，企业管理层也要多响应党和国家的号召，及时转变发展理念，由以往的“靠人数取胜”转为“靠质量取胜”，在技术研发上加大力度，在产品更新迭代上加强投入，以此推动自身的“高质量发展”。","alignment":"left"}},{"type":"paragraph","data":{"text":"作为“996”的合法监督者，劳动监察部门应该先做好自身内部力量的整合，通过内部座谈会、主题学习、下发专题文件等方式引导工作人员提升对相关问题的重视程度，进一步提高工作水平，同时，加快制作责任清单，谁负责什么部门、哪些领域必须划清，划好每个人的“责任田”，避免出现“三个和尚没水喝”的情况；完善内部追责机制，通过定期检查、不定期抽查的方式督导工作人员坚守“主阵地”，真正让责任落实到人、压力传导到底、法律法规落实到位。","alignment":"left"}},{"type":"paragraph","data":{"text":"除此之外，全社会还应该营造良好的宣传氛围。宣传部门要积极引导，一方面，法院、劳动监察部门、劳动仲裁部门等有关部门要加大普法宣传，充分运用微信视频号、抖音官方账号、官网等方式引导人们树立应该争取、如何争取合法权益的认识；另一方面，对于“996=奋斗”“大小周就是福报”等错误的理念，官方媒体要带头冲锋，对“996”的危害、成因进行剖析和抨击，社会媒体要积极响应，少一些为了“吸引眼球”而对错误言论进行的宣传，多一些对家人对国家敬业尽责的正确奋斗精神的弘扬。","alignment":"left"}}],"version":"2.19.1"}