原意是每天写作一千字。 讲句实话，如果够猛的话，是有这个时间的，起码90%以上的日子有时间，但是并没有做到。 按照这样一个说法，进步是频率的变化，也就是说如果之前你是五天打鱼三天嗮网，现在是五天打鱼两天嗮网，那么你就是有进步的。那我有很大的进步。现在的写作频率比以前高很多了，是有进步。 我对自己还是非常不满意，明明能每天都写作，为啥有时候没写。没写的时候是在干啥，没写的时间回不来的。 时间是可以储备起来，并且有利息的。怎么储备起来，比如健身一小时，就储备了一小时健康。写作一小时，就储备了一小时的思考整理输出。好好读书一小时，就储备了一小时的认识。时间就是能用这样提高自己的方式储备起来。然后健康写作认识都是量变到质变的过程，这就是时间的利息，还是复利。 这几天碰到一件糟心事，有点不开心，也不知道表达啥。 我是2017年考的公务员，同时和我到乡镇的还有一个老乡，比我小一岁，是军人退役，考人武专干才考上的公务员。 到现在工作都是4年了。基层公务员的工作状态大家应该有所了解，不要你能力突出，主要你态度端正，你就是优秀的那一个。也就是说在企业，你必须真的优秀，你才是优秀的员工。但是在基层，你只要一般般，你就是优秀的那一个。这让我想起了一个道理。 打网球。专业的网球运动员赢球靠的是主动的进攻不断击败对手得分。而业余选手赢球靠的是平稳接球等待对手失误扣分。企业里优秀的人是有真本事的，而我等就像业余的选手，只要自己把应做的工作做完就能是优秀。 那我和他都是“兢兢业业”的榜样，甚至某些程度我更加守规矩，讲纪律。 但今天突然接到消息，他获得了提拔。 之前也有提拔，但都是比我早来的。这次是在同一起跑线上，他提拔了，我没有。这就是一种赤裸裸的对比，他比我优秀。 尽管我心里有数，但肯定不爽。 这种不爽来自于组织上用这种方式宣布了他比我优秀。 也来自于一些俗的想法，别人和你同时来的，别人都已经提拔了，你呢。 随着工作时间的推移，这样的压力会来自父老乡亲，几年了你怎么还没有提拔。 我也想到了笑来老师的一个观点，价格是谁决定的。 价格不是由成本决定的，如果是由成本决定的，那我努力工作努力拼命干活就好了。 价格是由需求决定的，也就是说不论你花了多少代价，对于没有需求的人来说是没有意义的 组织需要哪种人，与你的努力有啥关系。 当然我们职业是有天花板的，我也没有期望在职业上有很大的发展，我的目标也是在职业以外，能发展个人的影响力，能打造个人IP。职业这个维度是无法突破的，职业以外的维度才是没有上限的。 只是记录这样一个事情，完成今天的写作。