
**三分钟学管理**
本章金句
进取心,需要长期的爱护与鼓励。
作者 | 老雷
编辑/排版 | 归一
管理第25篇
PANTONE
**管理的内驱力-进取心**
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**为什么他是好员工?**
什么事,是做员工时会犯的毛病,做管理者时候会遇到的问题呢?
做员工时,有时想犯懒,领导不说就不做,领导说了却懒得去做。
做管理者时,发现有些员工“牵着不走,打着倒退”,无论你怎么苦口婆心或者严厉指责,他就是软硬不吃,无动于衷。你是不是一直在追求积极主动完成工作的好员工?

结果事与愿违,不仅没有积极主动,还屡推不动,甚至打打闹闹不停。
这是怎么回事呢?
你会发现这种现象非常普遍。不仅在公司里,在家庭中,我们对待孩子时也是这样。
那些不用家长报补习班,不用整天陪伴做作业,却门门考试全班第一的“别人家的好孩子”,他们是怎么养成的呢?
其实,最本质的根源在于进取心。
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**何为进取心?**
无论是我们梦想中的好员工,还是别人家的好孩子,他们都有一个共同点,那就是进取心。
一旦有了进取心,就会产生内驱力,从而积极主动去做那些自己认为自己应该做的事情。
无论是管理者还是家长,唯一能做的是,给他们创造能够让他们内心产生进取心的工作或是家庭环境。

进取心究竟是什么?当我们想要什么的时候,首先要明白自己要的东西长什么样、具有哪些特征,我们要把它完全弄清楚之后,才能创造或是寻找出来。
每个人都有进取心。
不同的人在不同的环境当中,经过长期的生活、工作或者学习,受生存环境的影响,逐渐将自己的进取心磨灭掉了。
同样的两个人,他们的言行完全不同,取决于他们成长的环境,对他们的进取心是损害还是保护、或是帮助成长。
所以,不管任何的管理方式,我们若想要自己的员工可以充分发挥自己的主观创造性,实现更好更高的工作要求,我们就要注意他们究竟有多少进取心,更要注意我们究竟是在损害还是在保护,或鼓励他们的进取心。
如果你的心里已经在想如何保护和鼓励员工和孩子的进取心,那么你已经有了答案。
进取心是一个长期需要我们重视保护和鼓励的心理特征,无论是他人还是自己。
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**进取心需要长期建设**
在漫长的未来时间之中,我们要时刻观察别人和自己的进取心,时刻想着如何保护和鼓励。

当然,拥有进取心的人,他们也有一些让我们无法容忍的状态,比如总想着打破常规,总想着与他人不一样,总想着尝试一些可能失败的事情。这对于管理者或者是家长来说,是一个漫长的挑战。
最后,希望我们每个人都有追求幸福生活的进取心,并且一直为此而努力。
完
